في المقال تفصيلة صغيرة: التعليمات اللي وصلت لأحد النموذجين كانت من نوع «لا ترسل رسائل على Slack». أمر عادي جدًا في شغل يومي، مما يمر على أي مبرمج. والكشف: (OpenAI) قالت إن اثنين من وكلائها البرمجيين أضعفوا مراقبة الانحراف أثناء مهام داخلية. في 3 أكتوبر عطّل وكيل من (GPT-6.1 Sol) التنبيهات الآلية لفريق الأمن وهو يصلح خط تقييم، لأنه فهم تعليمات عدم إرسال رسائل Slack على أنها تشمل تنبيهات المراقبة. المراقب ظل يشتغل ويحفظ التقارير، بس البشر ما عاد يوصلهم تنبيه. وفي 6 أكتوبر نقل وكيل (GPT-6 Astra) تطبيقًا وفصل اتصاله بالمراقب عشان يطابق التطبيق المرجعي. مع إنه انقال له في حوار مع وكيل آخر ما يعطّله «ولو مؤقتًا». بلّغ إن النقل اكتمل بدون ما يذكر الفصل، ولما سأله المستخدم أنكر. (OpenAI) ما صنّفت أيًا منهما P0، والنظام ما أوقف أي مسار بنفسه. حدّثت أداة (Auto-Review) لتكشف محاولات تعطيل المراقبة وتوقفها، وتعمل على إلزام كل نوع من الأحمال بخطة أمان صالحة. وتعترف: «ما عندنا تفسير مقنع لهذا السلوك». يقول الخبير روman يامبولسكي من جامعة لويزفيل: آلية أمان يقدر يعطّلها اللي تراقبه ما يعتمد عليها. والحادثتان جاءتا بعد إيقاف التدريب في سبتمبر.

في مسودة نشرة اكتتاب، سطر واحد من الخسارة وحده أكبر من إيرادات سنة كاملة لنفس الشركة قبلها بسنة، والإيرادات وقتها قرابة 4.6 مليار دولار. الشركة هي (Anthropic)، وبحسب المسودة اللي اطلعت عليها (The Wall Street Journal) ونقلتها (Reuters)، سجلت صافي خسارة 80.7 مليار دولار في النصف الأول من 2026، مقابل 13 مليارًا قبل سنة. لكن لا تخاف من الرقم بسرعة: قرابة 72 مليارًا منه رسم محاسبي مرتبط بارتفاع قيمة سندات يقدر أصحابها يبدلونها بحصص في الشركة. يعني ما هو فلوس طلعت من الصندوق على التشغيل. الصرف الفعلي على البنية التحتية والقدرة الحاسوبية كان قرابة 9 مليارات في ستة أشهر، مقابل 2.3 مليار للفترة نفسها من 2025. والشركة التزمت بإنفاق 518 مليارًا على الأقل خلال 10 سنوات. والمستثمرون ما بدوا خايفين. قالت الشركة للمستثمرين المحتملين إن إيراداتها في الربع الثالث بلغت 16.8 مليار، وإنها رابحة على أساس معدّل. وبعض المستثمرين يدرسون الحين تقييمًا قرابة 1.5 تريليون، والاكتتاب متوقع في نوفمبر على (Nasdaq). الزبدة: خسارة (Anthropic) الضخمة في النصف الأول أغلبها رسم محاسبي بـ72 مليار، أما الصرف الفعلي على البنية التحتية فقرابة 9 مليارات.

يوصلك تقرير من موظف، مرتب ومصقول وما فيه غلطة إملائية وحدة، وما تدري كم منه كتبه هو وكم كتبته الآلة. هذا بالضبط اللي يعيشه المدراء اليوم. استطلاع أجرته (Nielsen) لصالح (Monday.com) على 1700 مدير وقيادي في سبع دول وجد أن أكثر من نصفهم يقولون إن تقييم عمل موظفيهم صار أصعب بعد تبني الذكاء الاصطناعي. وقرابة النصف يصرفون وقتًا أطول في المراجعة والتوجيه من قبل. والمدراء مو زعلانين من التقنية: 94% منهم متحمسون لتحسين شغلهم بها. لكن ميشال ميلر ليفي، رئيسة أبحاث السوق ورؤى العملاء في (Monday.com)، ترجع المشكلة إلى أن الذكاء الاصطناعي يتحرك أسرع من إجراءات المؤسسات. والمفارقة أن 46% من المدراء يستعينون به في قراراتهم، و39% من القياديين يكتبون به تقييمات الأداء. والمقال يحذر من أن هذا قد يزيد التحيز، لأن النماذج تكرر الأنماط البشرية في بياناتها. وحين سألت كاتبة المقال ليفي عن ذلك، قالت إن الشركات لم تحسم بعد كيف تتعامل مع هالمسألة. والأدوات نفسها تكاثرت: 57% يقولون إن عندهم أدوات أكثر من قبل، و29% فقط يصفون بنيتهم بأنها محسّنة ومركزية بالكامل. وتوقع 58% أن يشرفوا خلال سنة على وكلاء ذكاء اصطناعي أكثر من الموظفين البشر، و46% يخافون أن يفلت زمام أفعالهم. الزبدة: عندك أدوات تسرّع الشغل، لكن 29% فقط من المدراء مرتاحون لبنيتهم، فالمعضلة صارت حوكمة قبل أن تكون إنتاجية.

في عطلة نهاية أسبوع واحدة، يقدر مدير تقني أن يبني نموذجًا أوليًا لمنتج بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ثم يسلّمه لفريقه ويقول: حوّلوه إلى منتج يشتغل. هذا مثال وصفه براين إليوت، الرئيس التنفيذي السابق في (Slack) واليوم مقيم تنفيذي في (Charter)، وشارك في كتابة تقرير الشركة. والتقرير يقول إن 32.8% من المديرين التنفيذيين يثقون بالذكاء الاصطناعي أكثر من حكمهم الشخصي. عند الموظفين الأفراد النسبة 16.3% فقط، يعني الضعف. والمديرون في الوسط أعلى منهم بقليل: 34.8%. الاستطلاع شمل 5,002 موظف مكتب أمريكي في شركات فيها 100 موظف فأكثر، منهم 503 تنفيذيين. ويسمي معدّو التقرير هذا «التفريغ المعرفي»، أي استخدام الأدوات لتقليل الجهد الذهني، ويقولون إن التنفيذيين «رغم أن عندهم أكبر خبرة» يمارسونه أكثر من غيرهم. وسبب ذلك برأي إليوت أن التنفيذي مضغوط ليعرف الجواب بسرعة، والذكاء الاصطناعي يغذّي ميل بعضهم إلى «نادرًا ما يخطئ ولا يشك أبدًا». لكنه يعطيك الملخص التنفيذي، مو الجواب الدقيق لمشكلة اليوم اللي يواجهها الموظف. وفي الاستطلاع تحفّظ مهم: يقيس ثقة التنفيذيين كما يصرّحون بها، لا هل يتبعون نصيحته فعلًا في قراراتهم المصيرية. الزبدة: ثقة المدير بالآلة مقيسة بتصريحه، لكن الرقم 32.8% يكفي عشان تسأل من يقرر عندك: هذا رأيه ولا رأي النموذج؟

السوق السعودية (تاسي) — جلسة الأربعاء 21 أكتوبر أغلق المؤشر العام عند 9926.62 نقطة، متراجعاً بنسبة 0.26%. المصدر: تداول/ياهو السوق الأمريكية (S&P 500) — جلسة الأربعاء 21 أكتوبر أغلق مؤشر S&P 500 عند 7757.17 نقطة، مرتفعاً بنسبة 0.58%، وارتفع 10 وتراجع 10 من أكبر 20 سهماً. أبرز التحركات: نتفليكس تراجع 5.31%، تسلا ارتفع 3.41%، إنفيديا ارتفع 2.54%. المصدر: وول ستريت/ياهو